Наставничество
Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Целью системы наставничества педагогических работников в МОУ СШ № 38 является реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых специалистов в педагогической профессии.
Задачами системы наставничества педагогических работников являются :
-содействие в создании в школе психологически комфортной образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного, профессионального, творческого потенциала педагогов путем проектирования их индивидуальной профессиональной траектории;
- оказание помощи в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды, эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки педагогических работников образовательной организации, региональных систем научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров;
-содействие в участии в стратегических партнерских отношениях, развитию горизонтальных связей в сфере наставничества на школьном и внешкольном уровнях, профессиональных компетенций педагогов в условиях цифровой образовательной среды, востребованности использования современных информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных, в том числе реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
-оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
-обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
-знакомство педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
Положение о наставничестве пед.работников МОУ СШ № 38.pdf
Приказ КОНМП ВО положение о наставничестве.pdf
Программа наставничества МОУ СШ № 38.pdf
Дорожная карта к Положению о наставничестве МОУ СШ № 38.pdf
02.09.24. Приказ. О назначении наставников и наставнических групп. Дорожная карта.pdf
Описание опыта. Эффективная система наставничества в МОУ СШ 38.pdf
Сборник лучших практик. Педагог. Наставник._03-10-2023.pdf
Презентация Наставничество.ppt