МОУ СШ №38

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Наставничество

Наставничество -  форма обеспечения профессионального становления, развития  и  адаптации  к квалифицированному  исполнению  должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
            Целью  системы   наставничества  педагогических  работников в МОУ СШ № 38 является реализация  комплекса мер по созданию эффективной  среды  наставничества, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых специалистов в педагогической профессии.
             Задачами системы наставничества педагогических работников являются :
-содействие в создании в школе психологически комфортной образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного,  профессионального,  творческого  потенциала  педагогов  путем проектирования их индивидуальной  профессиональной траектории;
- оказание  помощи  в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды,  эффективных  форматов  непрерывного  профессионального  развития и  методической  поддержки  педагогических  работников  образовательной организации,  региональных  систем  научно-методического  сопровождения педагогических работников и управленческих кадров;
-содействие в  участии в стратегических партнерских отношениях, развитию горизонтальных связей в сфере наставничества на школьном и внешкольном уровнях,  профессиональных  компетенций  педагогов в условиях цифровой образовательной среды, востребованности использования современных информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем  внедрения  разнообразных, в  том  числе  реверсивных,  сетевых и дистанционных форм наставничества;
-оказание  помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении которого  осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической  деятельности  конкретной   образовательной  организации, ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
-обеспечение  формирования и развития профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
-знакомство педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными  формами  и методами  индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными  на развитие их способности  самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

Положение о наставничестве пед.работников МОУ СШ № 38.pdf
Приказ КОНМП ВО положение о наставничестве.pdf
Дорожная карта к Положению о наставничестве МОУ СШ № 38.pdf



Волгоград 2008-2022